记者 | 陈晓珍

　　随着国内疫情管控的常态化，社会运行逐渐步入正轨，一些新兴领域相继涌现，创造了许多新的就业机会。那么，2022年，企业招聘形势又是如何?

　　1月17日，猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》(以下简称“报告”)显示，2022年，30.16%的企业表示会增加招聘量;28.34%的企业表示会减少招聘量;18.14%的企业与2020年持平;23.36%的企业则表示还不确定。由此可见，多数企业的招聘量则呈现增加态势，2022年招聘市场有望增加更多就业机会。

　　从新发职位分布最多的前二十城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为14.18%、12.06%，为第一梯队;深圳、广州、杭州为第二梯队，新发职位占比为9.65%、6.45%、5.40%。其他15个城市为第三梯队，新发职位占比区间为1.05%-3.53%。

　　从城市平均招聘年薪来看，排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别为27.28万元、24.41万元、23.14万元、21.27万元、20.14万元。从各市薪资的涨幅来看，排名前六的是南京、深圳、苏州、佛山、杭州、北京，均超10%。

　　报告显示，2021年新发职位同比增长最多的五大领域是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据、能源环保。五个领域对应的平均招聘年薪分别为26.30 万元、30.71万元、20.74万元、26.37万元、20.43万元，与2020年相比，其薪资涨幅分别为20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

　　数据来源：《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》　　报告指出，新能源汽车在政策和市场的双轮驱动下，发展势头劲猛，在汽车交通领域尤为突出。而在新发职位方面，新能源汽车同样表现突出。2021年以134.74%的同比增长领先汽车交通领域， 平均招聘年薪为24.57万元，薪资涨幅为24.57%。

　　车联网新发职位增速仅次于新能源汽车，为91.19%，平均招聘年薪最高，为35.05万元，薪资涨幅为26.72%。据中汽协预计，2022年我国新能源(4.230, 0.03, 0.71%)汽车市场渗透率有望超18%，这意味着该领域的就业市场将具有更大潜力。

　　在人工智能领域，新发职位增长最多的是自动驾驶，同比增长为136.39%，平均招聘年薪为36.81万元，位居第一，较2020年上涨了22.16%，涨幅最高。

　　报告指出，2021年兴起跨界造车热，众多高科技公司纷纷入局，直接拉动了自动驾驶的人才需求。机器学习和人脸识别大大提升了科技发展速度和疫情防控的智能化水平，其技术的紧俏性同时也拉高了该领域的用人需求，两者新发职位同比增长近50%。机器学习2021年的平均招聘年薪仅次于自动驾驶，为35.67万元，较2020年上涨了19.68%。

　　值得一提的是，2021年新发职位增长较差的五个领域是教育培训、金融、游戏、房地产和文体传媒，比2020年增长了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。

　　数据来源：《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》　　在过去一年，国家大力整顿教育培训市场，以改善市场乱象、保障青少年的健康成长。在此背景下，不少头部教培公司调整了自身发展方向，缩减了组织规模，因而该领域释放的新发职位量呈现负增长。

　　同时，国家对游戏行业的监管也进一步收紧，游戏呈现较慢增长。金融、房地产领域新发职位增长较慢，与经济下行及疫情的影响都有关系。在文体传媒领域中两个重要分支体育赛事、影视因疫情线下活动受限，相关活动的组织和观看均受影响，进而影响到业务的运营和拓展，因而未产生较多的用人需求。

　　那么，在用人需求增长相对较差的五个领域，人才都倾向去哪?报告显示，教育培训、金融、游戏、文体传媒领域的人才在投递简历时的第一选择是互联网/移动互联网/电子商务方向，占比均为10%左右，位居第一。房地产人才所投递的第一大细分行业仍是房地产，占比10.93%。

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