在高盛(328.65, -3.12, -0.94%)事件引发人们对华尔街投行初级员工待遇的关注后，一些投行似乎已经找到了一个解决办法，来安抚那些工作过度的初级银行家的不满：发钱。

　　据知情人士称，瑞士信贷(12.88, -0.01, -0.08%)周三通知其投行部门的中低级员工，他们将在第二季度获得一笔2万美元的特别奖金，级别低于董事总经理的员工还可以期望加薪。

　　瑞信此举是华尔街应对人们担忧的最新尝试。上周，高盛的一些初级分析师制作的一份给其管理阶层的简报在社交媒体上疯狂流传，报告详细描述了他们今年恶劣的工作条件，包括每周工作100小时，在家中也要辛苦工作。这促使高盛首席执行官大卫-所罗门(David Solomon)做出回应，承诺确保员工周六能够休息一天。

　　就在这一事件发生的当天，总部位于纽约的投行杰富瑞(Jefferies)告诉它的分析师和助理们(associate)——华尔街阶层中最低的两层——他们可以选择包括Peloton健身器械和苹果(120.09, -2.45, -2.00%)产品在内的礼物。周二，花旗集团CEO简•弗雷泽(Jane Fraser)禁止员工在周五进行内部视频通话，并制定了公司范围的休假制度，以解决员工的过劳问题。

　　在瑞士信贷， 2万美元特别奖金被贴上了“一次性现金生活补贴”的标签，将发放给该行资本市场和咨询部门的分析师、助理和副总裁们。未来的加薪除了这些人之外，还包括director，后者的级别仅次于董事总经理(managing director)。

　　作为此次改革的一部分，瑞信还表示，当员工重返办公室时，将放松着装要求。Dealogic的数据显示，瑞信今年迄今已为价值1125亿美元的并购交易提供了顾问服务。

　　瑞信一位发言人在一份电邮声明中表示：“瑞信资本市场和咨询管理部门认可并希望奖励我们员工的努力，他们不仅通过前所未有的交易量支持了我们的客户，还增加了我们的市场份额。”

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